La diferencia clave entre salario bruto y neto que debes conocer

Cuando buscas trabajo te hablan casi siempre de salario bruto. ¿Sabes que esa cantidad no se parece en nada al dinero que después cobrarás en tu cuenta nómina, es decir, al salario neto? Pues sí, existe una gran diferencia entre salario bruto y neto. Te la explicamos para que nunca los confundas.

Por si no lo recuerdas, tu nómina es una factura obligatoria por normativa fiscal que tu empresa te envía cada mes por tus servicios prestados. Es un documento físico o digital en el que figuran tus datos, el dinero que te pagan, las cantidades que Hacienda y la Seguridad Social te retienen y lo que finalmente recibes.

Si tienes tu última nómina a mano, te recomendamos que le eches un vistazo para entender mejor esta entrada del blog y comprender la diferencia entre salario bruto y neto. También, tienes muchos más detalles al respecto en nuestro post sobre cómo entender una nómina.

Entremos en materia. El salario bruto es el dinero total que la empresa te paga por tus servicios, antes de aplicar las retenciones tributarias obligatorias y cotizaciones al sistema de la seguridad social. Dicho de otra manera, es la cantidad que la compañía desembolsa y no tiene nada que ver con lo que recibes.

El salario bruto suele aparecer en la parte superior de tu nómina bajo el término devengos. Por cierto, existen dos clases: los devengos salariales y los no salariales. Los primeros corresponden con tu retribución. Los segundos son los bienes y servicios que no tributan y que no pueden superar el 30% del sueldo. Suelen ser indemnizaciones o gastos suplidos. 

¿En qué se diferencia del salario neto?

En que el salario neto es el resultado de restar las deducciones al salario bruto. Básicamente, es el dinero que te queda después de que Hacienda y la Seguridad Social te retengan su parte del total que te ha pagado la empresa. Por eso no se parece en nada a la cantidad del sueldo bruto. Recuerda que el sueldo neto aparece en tu nómina bajo el término líquido a percibir.

Ejemplo para diferenciar salario bruto y neto

Veamos un ejemplo que aclare las diferencias más importantes entre salario bruto y neto. Supongamos que te ofrecen un trabajo con un sueldo bruto de 50.000€ en 14 pagas. Tienes 35 años, estás casado, tu esposa gana más de 1.500€ al mes y tienes una hija de menos de 3 años. Seguro que el primer cálculo que haces es el siguiente: dividir los 50.000€ entre 14. Y te salen 3.571,43€. Es una cantidad muy jugosa, pero no es lo que ganas al mes ni recibes en las pagas extra.

Antes debes aplicar las retenciones del IRPF y las cuotas a la Seguridad Social. En este ejemplo, pagas 11.120€ a Hacienda y 2.858,40€ al sistema de protección social que te da derecho al desempleo si te quedas sin trabajo, según esta calculadora online. Si restas dichas cantidades a lo que te paga la empresa, ya tienes la diferencia entre salario bruto y neto, que asciende a 36.021,60€. En consecuencia, recibes 2.538,90€ al mes y dos pagas extra de 2.777,11€ cada una. Vaya diferencia, ¿verdad?

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