La subida del salario mínimo interprofesional es uno de los momentos más esperados en la agenda económica anual. Es normal preguntarse cómo afecta esa subida a tu sueldo, si es que lo hace. Y qué otras consecuencias puede tener para la empresa en que trabajas. En esta entrada, compartimos contigo todos los detalles.
La diferencia entre el salario medio y el coste de la vida en España es la principal fuente de inquietud entre la población trabajadora. Llegar a fin de mes no siempre es fácil si, por ejemplo, vives en una gran ciudad. Y si, además, cobras el salario mínimo interprofesional (SMI), el asunto es aún más complicado.
El SMI es el dinero mínimo que el empleado de una empresa, por legislación, debe cobrar en España. En un escenario ideal, esta cantidad se revisa de forma anual, pero no siempre es así. En febrero de 2020, se publicó el Real Decreto 231/2020, que incluye un incremento del 5,5% en el SMI respecto a 2019, hasta 58,3€.
“El SMI es el dinero mínimo que el empleado de una empresa, por legislación, debe cobrar en España”
Esto significa que el salario mínimo interprofesional es de 950€ al mes o 31,66€ al día por una jornada completa. Y que el cómputo anual jamás podrá ser inferior a 13.300€. Además, como la cantidad mensual debe aplicarse en base a 14 pagas, si las prorrateas en 12 meses, el salario sería de 1.108,33€ al mes.
¿Cómo afecta la subida del SMI a mi sueldo?
Depende. Si antes de febrero de 2020 recibías un salario anual por debajo de 13.300€, tu empresa debe aplicarte una subida automática hasta esa cantidad o los 950€ mensuales.
Si tu salario mensual está por encima del mínimo interprofesional, no percibirás un incremento directo pero tendrás una serie de beneficios indirectos, porque el SMI influye sobre otros aspectos.
“Si tu salario mensual está por encima del mínimo interprofesional, no percibirás un incremento directo pero tendrás una serie de beneficios indirectos”
En primer lugar, afecta a los límites de salario e indemnizaciones que el Fondo de Garantía Social (Fogasa), abona una parte del salario e indemnización de los trabajadores afectados por una insolvencia o un concurso de acreedores.
Por ejemplo, el límite máximo que abona el Fogasa en concepto de sueldo es el doble del salario mínimo interprofesional diario por el número de días pendientes de pago con un máximo de 120 días y el prorrateo de las pagas extraordinarias.
En el caso de una indemnización, el Fogasa proporcionará una anualidad de salario, siempre y cuando el salario base no supere el doble del SMI, pagas extra incluidas.
La subida del salario mínimo también afecta, en lo tocante al Fogasa, a la protección de tu salario en caso de concurso de acreedores o a la cantidad de tu sueldo que está protegida y nunca podrá ser embargada.
Es posible que todavía te quede una duda: ¿el salario mínimo equivale al salario base? No debes confundirlos. El salario base es la cantidad que debes cobrar conforme a tu categoría profesional y queda reflejado en el convenio colectivo de tu sector. A este monto debes sumar los conceptos extra.
En cambio, el SMI es el mínimo posible para todos los trabajadores. No puede existir un sueldo inferior a 13.300€ al año o proporcional a esta cantidad si la jornada es inferior a la completa.
Esperamos que con esta entrada te haya quedado claro cómo afecta la subida del salario mínimo a tu sueldo. Si la información te ha ayudado, ¿por qué no compartes en tus redes sociales?
